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よくある質問

―介護の仕事について―

介護の資格もなく未経験ですが、大丈夫でしょうか?
未経験からスタートした方も多数活躍しています。
「人の役に立ちたい」気持ちがあれば、私たちはあなたを応援します。
いま資格がなくても、入社後に働きながら資格取得が可能です。
(受講料は会社負担、受講中は勤務時間 ※諸条件あり)
介護って、「高齢者のお世話をしてあげること」ですか?
私たちの介護の仕事は、何でもしてあげることではなく、残存能力をできるだけ引き出すために、毎日の生活をサポートしていくことです。
お風呂やトイレでも、高齢者ご自身でできることはやっていただき、それを見守ったり、できないところをお手伝いすることも、立派な介護のお仕事です。
腰痛が不安です。
腰に負担をかけない介助方法ができるように、研修や先輩がサポートします。
高齢者とのコミュニケーションが不安ですが、大丈夫でしょうか?
誰もが明るい笑顔に元気づけられるように、高齢者にとっても同じです。
最初は不安でも、笑顔でいれば、気持ちは通じていきます。
(ちなみに、高齢者でも気さくな方もおられれば、礼儀を尊重する方もおられます。意外に最近の芸能人を知っておられたりすることもありますよ。)
夜勤回数は多いのでしょうか?夜勤が不安です。
正社員で月に3~4回程度とです。
また、夜勤の翌日は休日でしっかり休めるようにシフトを組んでいます。
また、睡眠管理センサーの活用などで、夜勤者が不安なく勤務できるような施設づくりをしています。

―働き方について―

介護業界は、残業や休日出勤、急な呼び出しが多いのではないですか?
当社は適切な人員配置で、適切なサービス量を見込んでいますので、原則として介護職の残業や休日出勤はありません。
(入居者様の急な体調不良やスタッフの急な欠勤によって、一時的に残業をお願いすることがあります)
転勤はありますか?
ご自身の希望や職種に応じて勤務先を決定します。
将来はどのようなキャリアが築けますか?
様々な職種がありますので、施設や介護事業所の管理者、ケアマネジャーなど介護に特化した職種や、入居営業や研修指導など介護事業をサポートする本部職種にもチャレンジが可能です。
(必要資格、職務適性・本人資質等を加味し登用)
子育てや親の介護をしながらでも働けますか?
ご自身の出産や親御さんの介護など、ライフステージに応じて勤務日数や時間などを相談させていただきます。
一時的な休業の後、復帰予定の方もおられます。一人ひとりが長く働けるような環境を目指しています。
(前年実績:産休取得●件、介護休暇取得●件)

―採用ポリシー―

選考とは企業と応募者の互いの「お見合い」です。
お互いにとってよりよい未来となるよう、私たちプロパティ・ケアは採用選考に際し、以下のことをお約束します。

  1. 公正かつ誠実に対応します。
    ご興味を持っていただいた方に、より「選んでいただける」会社を目指します。
    仕事内容や勤務条件、応募者からの質問などの情報を明確にお伝えし、一人ひとりに誠意をもって対応します。
  2. 迅速に回答します。
    選考プロセスを事前にお伝えすると同時に、お互いにとって選考が円滑に進むよう、次のステップや合否の結果を速やかに回答します。
  3. 個人情報を適正に取り扱います。
    採用選考を通じて頂戴した個人情報はすべて、採用選考の目的のみに使用します。
    また選考が終了した場合にも責任をもって適切に処理します。

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